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文化是企業生存、發展之魂

不管企業(ye)承(cheng)認不承(cheng)認文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)作用，它在(zai)企業(ye)誕生(sheng)的(de)(de)第一(yi)天就存在(zai)著，就像人(ren)(ren)一(yi)出生(sheng)就有(you)思維一(yi)樣，這是企業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)存在(zai)的(de)(de)客觀性(xing)。企業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)與企業(ye)戰(zhan)略的(de)(de)常變(bian)、人(ren)(ren)本的(de)(de)培育相比，具(ju)有(you)一(yi)定的(de)(de)穩定性(xing)，但文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)完善需要一(yi)個(ge)較長的(de)(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當(dang)企(qi)業(ye)想借助企(qi)業(ye)文化(hua)推動自(zi)身更好地發(fa)展(zhan)時，必須找到突破口，第一(yi)步(bu)就是企(qi)業(ye)文化(hua)核心理念(nian)的提煉(lian)，即(ji)把根植于企(qi)業(ye)員工頭腦(nao)中那些有著鮮明(ming)時代烙印，符合行業(ye)、地域以及企(qi)業(ye)特(te)征的內(nei)容提煉(lian)出來。

公(gong)司提煉的核(he)(he)心價值觀正(zheng)是融合了企業(ye)及每位員工(gong)的追求和(he)愿景，形成了“誠信、合作、敬業(ye)、專(zhuan)業(ye)、創新”十字核(he)(he)心理(li)念。