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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)業(ye)承(cheng)認不承(cheng)認文化(hua)的(de)(de)作(zuo)用，它在(zai)企(qi)業(ye)誕(dan)生的(de)(de)第(di)一(yi)天就(jiu)存在(zai)著，就(jiu)像人一(yi)出生就(jiu)有思維(wei)一(yi)樣，這是企(qi)業(ye)文化(hua)存在(zai)的(de)(de)客觀性。企(qi)業(ye)文化(hua)與企(qi)業(ye)戰略的(de)(de)常變、人本的(de)(de)培育相(xiang)比，具有一(yi)定(ding)的(de)(de)穩定(ding)性，但(dan)文化(hua)的(de)(de)完善需要一(yi)個較長的(de)(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當(dang)企業(ye)想借助企業(ye)文(wen)化推動自身更好(hao)地(di)發展時，必須找到(dao)突破口(kou)，第一步就是企業(ye)文(wen)化核心理念的提(ti)煉(lian)，即把(ba)根植于企業(ye)員工頭(tou)腦中(zhong)那(nei)些有著鮮(xian)明時代烙印，符合行(xing)業(ye)、地(di)域以及企業(ye)特征的內(nei)容提(ti)煉(lian)出來。

公司提煉的核心價值觀正是融合了企業(ye)及每位員(yuan)工(gong)的追求和愿景，形成了“誠信(xin)、合作、敬業(ye)、專業(ye)、創新(xin)”十字核心理念。