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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)承認不(bu)承認文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)作(zuo)用，它在企(qi)(qi)業(ye)(ye)誕生的(de)(de)(de)第一(yi)天(tian)就存在著，就像人一(yi)出(chu)生就有(you)思(si)維一(yi)樣(yang)，這是企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)存在的(de)(de)(de)客觀性(xing)(xing)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略的(de)(de)(de)常變、人本(ben)的(de)(de)(de)培育相比，具有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)穩定(ding)性(xing)(xing)，但文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)完(wan)善需要一(yi)個較(jiao)長(chang)的(de)(de)(de)積(ji)淀過程。

企業競爭，文化先行

當企(qi)(qi)業想借助企(qi)(qi)業文化(hua)推動自身更好地發展時(shi)，必須(xu)找(zhao)到突破口，第一(yi)步就是企(qi)(qi)業文化(hua)核心(xin)理(li)念的提(ti)煉，即把(ba)根植于企(qi)(qi)業員(yuan)工頭腦中(zhong)那些(xie)有(you)著鮮明時(shi)代烙印，符(fu)合行(xing)業、地域以及(ji)企(qi)(qi)業特征的內容提(ti)煉出來。

公司提煉的核心價(jia)值觀(guan)正是融(rong)合了(le)企業及每位(wei)員工的追求和愿景，形成了(le)“誠信、合作(zuo)、敬業、專業、創新”十字(zi)核心理(li)念(nian)。