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文化是企業生存、發展之魂 不(bu)管企(qi)(qi)業(ye)承認(ren)不(bu)承認(ren)文(wen)化的(de)(de)作用,它在企(qi)(qi)業(ye)誕(dan)生的(de)(de)第一(yi)天就(jiu)存在著,就(jiu)像(xiang)人(ren)一(yi)出生就(jiu)有思維一(yi)樣,這(zhe)是企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化存在的(de)(de)客觀性。企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化與企(qi)(qi)業(ye)戰(zhan)略的(de)(de)常(chang)變、人(ren)本的(de)(de)培(pei)育相比,具有一(yi)定(ding)的(de)(de)穩(wen)定(ding)性,但文(wen)化的(de)(de)完善需(xu)要一(yi)個較(jiao)長的(de)(de)積淀過程。 企業競爭,文化先行 當企(qi)(qi)業(ye)(ye)想借助企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)推動自(zi)身更好地發展(zhan)時,必(bi)須找(zhao)到(dao)突破口,第一步(bu)就是企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)核心理念的(de)提煉(lian),即把根(gen)植于企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工頭腦中(zhong)那些有(you)著鮮明(ming)時代烙(luo)印,符合行(xing)業(ye)(ye)、地域以及企(qi)(qi)業(ye)(ye)特征的(de)內容提煉(lian)出(chu)來。 公司提煉的核心(xin)價值觀正是融合(he)了企(qi)業(ye)及每位員(yuan)工的追求(qiu)和愿景,形成了“誠(cheng)信、合(he)作、敬業(ye)、專業(ye)、創新(xin)”十字核心(xin)理念。 |
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